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きれいごと経営実践講座

 

 

 

きれいごと経営とは、経営者も従業員も心地よく働ける企業文化をつくり、業績を上げて、永続性につなげる経営です。

従来型の経営は、少なからず、下請け業者や従業員そして経営者自身といった誰かの犠牲の上に危うい均衡で成り立っていました。

そこから脱却し、経営者の哲学・美学に忠実に経営することで、まずは経営者自身の一貫性を育み、それを従業員に伝播させ、会社に関わるすべての人が同じベクトル上で意思決定を出来るようになることで成果を上げていこう、というものです。

きれいごとの一般的な意味は、「実情にそぐわない、体裁ばかりを整えた事柄」ですが、弊所では、「経営者の見栄や衒いを削ぎ落とした嘘偽りのない正直な生き様」と定義しております。

決して御為ごかしなどではなく、経営者のそれ相応の覚悟を必要とします。

 

「きれいごと経営実践講座」では、そのきれいごと経営のエッセンスを記しています。

10通のメールを通して、新しい経営スタイルの可能性を見出していただけますと幸いです。

 

     第1回 経営者に向く人
     第2回 マネジメントの呪縛
     第3回 嫌な仕事はしない
     第4回 自然体でいることはワガママなのか?
     第5回 社員を承認するコツここにあり
     第6回 給与は高くなくてもイケるんです
     第7回 大人にもある無限の伸びしろ

     第8回 「足るを知る」が大切な理由

     第9回 法は目的ですか?いいえ、フィルターです

     第10回 きれいごと経営で実践できること

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Profile
きれいごと経営コンサルタント

大沼 恭子

Mission
「きれいごと経営」で、一貫性・自律性・永続性のある会社づくりを支援します
Senmon

自然体で後ろめたさのないクリーンな経営を実現する「きれいごと経営」コンサルティング

クリーロ社会保険労務士事務所 代表
特定社会保険労務士

経営者の哲学・美学に基づく企業文化づくりを通じて、独自の成果の出せる「きれいごと」を整えるお手伝いをしております。
経営者のお話をじっくり聴き、経営者の中に眠っている哲学・美学を引き出し大切にすることをモットーとしております。

企業文化とは、御社の独自の空気・社風です。
よい企業文化は、おのずと従業員の一貫性と自立性を育みます。
そしてそれは企業DNAとなり、次代へと引き継がれて行くのです。

【末永く続く会社にしたい】
【グレーゾーンのないきれいな経営をしたい】
【社会に胸を張れる会社でありたい】
【理想を追求しつつ成果を出したい】
という願いも、よい企業文化を醸成することで叶えることが可能です。

経営者であるあなたの願いを叶えるべく、とことん伴走いたします!

●経営哲学
美しく克つ、一貫性は永続性に通ず、共存共栄

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