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スタッフがグングン育ち
診療がもっと楽しくなる!!

歯科医院改革
-5つのステップ-

なかなかうまくいかないスタッフ育成に
頭を抱えていませんか?
求人を出しても、即戦力につながるスタッフが来ない…
今いるスタッフも、
もう少し成長してくれたなら良いのだけれど…

先生の歯科医院で働いているスタッフが
先生の理念とともに
一緒に頑張ってくれるスタッフにしませんか?
 
初めまして。こんにちは!
私は熊本在住の歯科衛生士、
大林尚子(おおばやし しょうこ)と申します。

歯科医院改革コーチ
として
歯科医院で働くスタッフの人財育成を主に
活動しています。

現在、現役歯科衛生士としても
臨床に携わり、
月約50名の担当患者さんの歯周治療をはじめ
メインテナンスSPTを行いながら
九州看護福祉大学の口腔保健学科で
歯科衛生士学生への臨床指導と
ライオン歯科材(株)の契約歯科衛生士として
九州内の養成学校への授業や
医院へご訪問し
ライオン製品をご紹介しながらの
予防セミナーを行っています。
私自身が経験した
教育環境のない新人時代
後輩育成・学生指導・子育てから
学んだこと
経営者と従業員との関係…

5日間で、「指導」や「育成」に関する
コツやポイントが分かります。

歯科医院でのスタッフ育成の場面で
活用できる内容が盛りだくさんです!

歯科医院は特有の人間関係が存在します。
経営者の歯科医師をはじめ
勤務医、歯科衛生士、歯科助手、歯科受付
そのほとんどが女性。

そして、小さな規模の組織の中に
色んな職種のスタッフがいます。


スタッフ育成を
ベテランスタッフに
任せっきりになってしまっていませんか?

先生の理想としている歯科医院
理想の歯科医院を一緒に作り上げていくスタッフ

そんなスタッフを育てていきたいですよね。


 
スタッフの育成に悩みがある
歯科医師向け!
今までも、スタッフ育成に関して
悩みがなかったでしょうか?

人材を確保するのに
かなりの時間がかかったことは
なかったでしょうか?

素晴らしい人財がいてくれた間は
良かったのだけれど、
その後はなかなかいい人財に巡り合えず、
1人で大変な思いをしている…
 
素晴らしい人財にこれから先、
巡り合えるのだろうか…
今いるスタッフを大切にしたいのだけれど、
未熟過ぎて、何から教えて良いのか分からない…
 
この5日間のメール講座で
先生のスタッフに対する育成の
お手伝いができますように。。。
 

メール講座の内容

1日目

育たない原因はズバリこれ!

 

2日目

成長をグッと高める教え方

 

3日目

魔法の言葉かけで
100倍できる子に?!

 

4日目

出来ないスタッフは
どうすればいい?

 

5日目

言われる前に
動くスタッフになる方法

 

【ご注意】
ケータイアドレスはNGです。

@docomo.ne.jp
@i.softbank.jp
@ezweb.ne.jpなどの
スマホのアカウント
icloud.com、me.com等の
アップルのメールアカウント
hotmail.com
outlook.jp
outlook.com、live.jp等の
アドレスではメルマガが届きません!

独自ドメインのPCメールアドレス
Gmail、Yahoo!メール推奨です。
メール講座終了後も、
不定期でメルマガを配信いたします✉

スタッフ育成に関するお役立ち情報や
メルマガにしか書けないプライベートな事、
ブラックなつぶやきなんかも書いていきますので
続けてお読みいただけると嬉しいです♪



最後に…

私は
楽しく輝いて働く歯科スタッフが
1人でも多く増えることを願っています。

患者さんの口腔保健から
全身の健康に寄与できるスタッフが増えてほしい。


歯科医院では歯科医師ばかりが
大変な思いをして
切り盛りされていらっしゃる現状を
いつも心苦しく感じていました。

先生の働きかけで、
1人でも多くの歯科スタッフが
楽しく輝いて働くことができるように
そんな気持ちで
このメール講座を作りました。

 

最後までお読みいただけると嬉しいです。

 

 

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解除停止はメールのリンクをクリックするだけでいつでも可能です。
 
 
 
 
Profile
Professional
歯科医院専門 スタッフ育成講師

大林尚子

Mission
歯科医院で働くスタッフを輝かせて患者さんの口腔から健康を寄与する
Senmon
歯科衛生士 人材育成コンサルティング 医院研修 スタッフ育成 歯科医院

・歯科衛生士
・医院改革コーチ
・デンタルケアアドバイザー
・ライオン歯科材(株)契約歯科衛生士
・九州看護福祉大学 実習助手
・セミナー講師
・心理カウンセラー

【やる気なし指示待ちスタッフを、患者さんが会いたくなるスタッフへ】
~医院改革コンサルティング~


歯科助手を経て歯科衛生士に。

やる気満々で就職したものの必要な教育を受けられない環境にいつしか私は生意気でやる気のない指示待ちスタッフに育ちました。

3年も経たずに仕事がつまらなく感じ、歯科衛生士としてずっと続けて行けるのか不安に…

その後、成長できる医院を求め転職するも、歯科医師から
「こんなことも分からないのか?」「コレはDHの仕事だろ?」と叱咤され
仕事がデキないことが辛く苦しく、何度も辞めようかと考えました。

もがき苦しみ、挫折を繰り返しながらも猛特訓、猛勉強し、やっとチーフまで育った私。

しかし次は「何度言ったら分かるの?」と後輩育成に苦戦する日々。
診療全体を把握し、後輩の行動を把握し、責任は増すばかり。
あまりにも多忙で膨大な仕事量に私の体も心も限界に。

結婚を機に転職。
歯科衛生士専属のユニットのある歯科医院で歯周治療とメインテナンス、予防歯科を実施。
1日約10名の患者さんの施術でキャンセル率0.5%の実績で診療をこなす日々。
スタッフ間のレベルの差や意識の違いから、女性同士の人間関係の難しさも痛感。
院長とスタッフ1人では医院は動かせない悲しい現実がありました。

その後、出産を機に独立し、介護予防事業や幼稚園ブラッシング巡回、セミナー講師、歯科衛生士会の理事、大学(口腔保健学科)非常勤、ライオン歯科材(株)の契約DHとして活動の場を広げ、
スタッフのレベルと意識向上、院長の願いをマッチングさせるために歯科医専門の研修講師として活動中!

患者さんから「ありがとう」「あなたに会えてよかった」と思ってもらえるような輝く歯科衛生士を増やしています。

患者さんの口腔保健を考えられる歯科衛生士を増やすことで、
社会のQOLの向上へつなげることが私の使命です!

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