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医院改革メールマガジン

歯科医院を改革させたいとお考えの
歯科医師向けの

メールマガジンです。

歯科衛生士の目線、スタッフの目線から
どのようにするとスタッフが動き出すか?
スタッフのモチベーションが上がるか?
などなど、
スタッフを育てたい!
スタッフとともに成長したい!
と思っていらっしゃる先生へ
役立つ情報をメールにて発信していきます。


スタッフ育成で
お悩みではないでしょうか?
 

☑ 基礎的、基本的なことが分かっていない…

☑ スタッフにやる気がない、活気がない…

☑ 指示待ちスタッフになっている…

☑ もっと楽しく仕事してほしい。

☑ スタッフと一緒に医院を成長させたい。


歯科医院専門スタッフ育成講師
大林尚子

教育をしっかり受けてこなかった新人時代

一人前に認めてもらうまで奮闘した時代

チーフとして後輩を育成した時代

意識の格差で院長と一緒に成長できなかった時代

医院を飛び出して活動した時代

DH会理事として視野が広がった時代

大学の教員としてDHを育てた時代

企業DHとして医院へセミナー訪問した時代
 


私は歯科衛生士として
たくさんのことを経験させていただきました。

歯科衛生士の仕事が大好きです。
歯科衛生士として
目の前の患者さんの口腔保健からQOLを高める
サポートができることに誇りを持っています。

歯科医院で働くすべてのスタッフが
誇りをもって
楽しく仕事ができるようにすることは
私の使命だと感じています。

歯科医院を切り盛りしている先生だからこそ
スタッフが誇りを持って働けるように
ほんの少しの働きかけで
きっときっと上手くいく。

そんなお手伝いの出来る情報を
発信させていただきます!
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ご紹介者
解除停止はメールのリンクをクリックするだけでいつでも可能です。
 
 
 
 
Profile
Professional
歯科医院専門 スタッフ育成講師

大林尚子

Mission
歯科医院で働くスタッフを輝かせて患者さんの口腔から健康を寄与する
Senmon
歯科衛生士 人材育成コンサルティング 医院研修 スタッフ育成 歯科医院

・歯科衛生士
・医院改革コーチ
・デンタルケアアドバイザー
・ライオン歯科材(株)契約歯科衛生士
・九州看護福祉大学 実習助手
・セミナー講師
・心理カウンセラー

【やる気なし指示待ちスタッフを、患者さんが会いたくなるスタッフへ】
~医院改革コンサルティング~


歯科助手を経て歯科衛生士に。

やる気満々で就職したものの必要な教育を受けられない環境にいつしか私は生意気でやる気のない指示待ちスタッフに育ちました。

3年も経たずに仕事がつまらなく感じ、歯科衛生士としてずっと続けて行けるのか不安に…

その後、成長できる医院を求め転職するも、歯科医師から
「こんなことも分からないのか?」「コレはDHの仕事だろ?」と叱咤され
仕事がデキないことが辛く苦しく、何度も辞めようかと考えました。

もがき苦しみ、挫折を繰り返しながらも猛特訓、猛勉強し、やっとチーフまで育った私。

しかし次は「何度言ったら分かるの?」と後輩育成に苦戦する日々。
診療全体を把握し、後輩の行動を把握し、責任は増すばかり。
あまりにも多忙で膨大な仕事量に私の体も心も限界に。

結婚を機に転職。
歯科衛生士専属のユニットのある歯科医院で歯周治療とメインテナンス、予防歯科を実施。
1日約10名の患者さんの施術でキャンセル率0.5%の実績で診療をこなす日々。
スタッフ間のレベルの差や意識の違いから、女性同士の人間関係の難しさも痛感。
院長とスタッフ1人では医院は動かせない悲しい現実がありました。

その後、出産を機に独立し、介護予防事業や幼稚園ブラッシング巡回、セミナー講師、歯科衛生士会の理事、大学(口腔保健学科)非常勤、ライオン歯科材(株)の契約DHとして活動の場を広げ、
スタッフのレベルと意識向上、院長の願いをマッチングさせるために歯科医専門の研修講師として活動中!

患者さんから「ありがとう」「あなたに会えてよかった」と思ってもらえるような輝く歯科衛生士を増やしています。

患者さんの口腔保健を考えられる歯科衛生士を増やすことで、
社会のQOLの向上へつなげることが私の使命です!

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