スタッフが成長する！？
スタッフのやる気を育てたい。
スタッフの自立を促したい。
この無料メルマガに登録すると、スタッフの強みや個性を大切にして
育てることができるよう、有益な情報をお届けします。
優秀なスタッフとパートナーシップを築き、
長期勤務してもらえることで、院長、スタッフが
より質の高い歯科医療を患者に提供できることを目指しています。
メッセージ
このページをご覧の先生へ
はじめまして。
歯科衛生士人財育成コーチの
はじめまして。
歯科衛生士人財育成コーチの
前池 綾乃（まえいけ あやの）です。
セミナーや臨床指導を通して、今までたくさんの歯科衛生士さんと、
関わってきました。多くの学ぶ意欲の高い歯科衛生士さんが、
同じ職場に永続勤務することが少なく、
２、３回もしくはそれ以上の転職を繰り返し、
職場とする歯科医院を転々と移っています。
私もその1人でした。
今までに勤めた歯科医院は６軒。
現在、その６軒目の医院にめぐり合い、
生涯勤めたいと想い、ずっと辞めないことを決めました。
それまで勤めた医院の院長先生と、
上手くいかなかったわけではありません。
しかし、自分自身の成長を求めた結果、
「同じ医院にとどまっていては成長できない・・・。」
と強く感じ、新たな職場を繰り返し探しました。
今はその逆で、
「同じ医院でいるからこそ、
新しいことにチャレンジができ、
成長できる。」
と考えています。
私たち歯科衛生士は、
歯科医師の先生方が働く場所を
提供してくださっているおかげで、
仕事があります。
歯科衛生士が活躍するには、
先生方のお力が絶対に必要です。
1人でも多くの歯科衛生士が先生と
信頼関係を長く結び、
能力を伸ばして長く働けば、
ますます救われる患者さんが増えると
考えています。
ぜひ、このメルマガを通して、
スタッフ育成を楽しんでいただければ幸いです。
スタッフの素敵なところが、
たくさん見つかると思います。
先生方がスタッフに恵まれ、
理想の歯科医院作りができることを願って、
お届けしていきますので、
どうぞよろしくお願いします。
このメルマガで配信する内容
最後にひとこと
私は歯科衛生士の仕事が大好きです。
患者さんとのコミュニケーションはもちろん、
それ以外には、人に教えることがとても好きで、
後輩を育てることが大好きです。
師と呼べる今の院長（年名 淳）と
出会ったことで、
ますます視野が広がりました。
自分のように仕事を楽しみながら、
院長や患者さんと長期的なお付き合いをし、
医院を支える、「なくてはならない存在」
の歯科衛生士さんの力になりたい。
歯科医院できっちりと育てられる、
歯科衛生士さんを増やしたいと、
考えるようになりました・・・。
それは患者さんのため、
医院のため、
院長のためでもありますが、
一番は歯科衛生士さんのためです。
多くの歯科衛生士は自分に合った院長を求め、
職場を転々と変えています。
お互いに、
全然合わない場合は転職をすれば良いのですが、
そうでなく、
もう少しお互いに歩み寄れれば、
「もっと素敵な歯科医院になっていたのに・・・。」
と思う、もったいないケースで
歯科衛生士が転職している場合があります。
先生はご自身に合うパートナースタッフを
見つけるだけでなく、
すでに一緒に働いているスタッフと、
強固な信頼関係が結ばれれば、
どれだけ仕事が楽しくなり、
理想の歯科医院づくりができるかもしれません。
院長もスタッフも、
悩みを少しでも減らして、
本来の仕事「歯科医療」に集中できる
歯科医院が増えることを願っています。
前池 綾乃
『重要』
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配信記事
- 第２話 男女の違いを理解なさっていますか？
- 第３話 立場の違いを認める。スタッフが育つ環境づくりとは？
- 第４話 ハイスペック歯科衛生士の特徴とは？
- 第５話 向上心のないスタッフはどのように育てていますか？
- 第６話 誰から育てるのがBESTか？
- 第７話 目標設定は本当に必要ですか？
- 第８話 どんな患者さんと接している時が、楽しいですか？
- 第９話 「この歯科医院にいる理由」は明確ですか？