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理想の自分になるための3つのステップ (3名)

理想の自分になるための3つのステップ


理想の自分になるためには、理想の自分に近い人を探し、

その人をモデリングして、同じ事をするのが一番の近道です。

 

同じ事をするというのは、言葉を変えれば再現すると言うことになります。

 

「再現するなんて無理だよ」と言うかもしれません。

 

もちろん、すべてを真似る必要はありません。

 

人には、個性や強み・弱みがありますので、完全に真似ることは出来ませんから。

 

だからと言って、モデリングすることは無意味ではありません。

 

その事を「守破離」3つのステップでご説明していきます。

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Profile
Professional_s
部下目線による仕事の教え方専門コーチ

吉岡 晃

Mission
部下目線により仕事の教え方で、従業員満足度アップ! 笑顔で、共に成長する職場作りをサポート
Senmon

部下目線 人材育成 従業員満足度 人材育成 ホスピタリティ 従業員満足度 人材育成 従業員満足度アップ 従業員満足度 自己成長

国際コーチ協会認定ポテンシャルコーチ
部下目線の(ホスピタリティ的な)仕事の教え方により、従業員満足度アップのサポートを行います。

仕事の満足度を高めるアプローチ(方法)として、私は部下目線による仕事の教え方が出来るようにコーチングセッションを行い、少しでも多くの人に会社とWin・Winの関係を築いてもらい、仕事に対して満足度を高めてもらいたいという思いでサポートを行なっています。


私は、転職経験10回と高野 登さん(リッツ・カールトンホテル 元日本支社長)から学んだホスピタリティ精神を取り入れた部下目線の仕事の教え方コーチングセッションを行い、仕事を通して従業員満足度アップをするサポートを行います。

私は今まで、10回の転職を繰り返す中で、いろいろな職場でいろいろな教えられ方を経験してきました。

その中で、1番感じたのが指導する側の一方的な教え方が多かったという事でした。

会社の規則・ルールを守るのは当然ですが、教える相手の性格や価値観を無視するのとは違います。

言われた事が出来ない、失敗が多い、仕事は遅いなどは、学校の勉強のように得意・不得意と言った個人差があって、必ずしも、みんな、同じペースで出来るようにはなりません。
簡単に出来る人もいれば、出来るまでに時間のかかる人もいます。

その個人差を考えず、出来て当たり前、出来ないのは努力が足りないという考えの指導者(職場のリーダー)を見てきました。

また、1つの仕事に慣れていないにも関わらず、次から次へと新しい仕事を任せ、仕事が遅い、効率が悪いと怒る指導者もいました。

そして、間違えた事に対して、言葉で注意をするのではなく、物を投げて来る人もいま..

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