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仕事の新人教育で困っているあなたへ
コンテンツタイプ ファストアンサー Tryanswer
回答数 非公開
仕事の断捨離5つのステップ
コンテンツタイプ ステップメール Tourokua
累計読者数 非公開
発刊開始2016/1/15
振り返りのための3つのステップ
コンテンツタイプ ステップメール Tourokua
累計読者数 1 名
発刊開始2013/12/10

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目標達成の為の3つのステップ
コンテンツタイプ ステップメール Tourokua
累計読者数 11 名
発刊開始2013/8/17
目標を作る必要性を感じていますか?
コンテンツタイプ ステップメール Tourokua
累計読者数 4 名
発刊開始2014/3/19
 
 
 
 
Profile
Professional_s
新人向け仕事教育コーチ

吉岡 晃

Mission
仕事教育テキスト・仕事教育コーチングを活用して、新人を即戦力にするサポートをします。
Senmon

新人目線による仕事教育サポート 新人目線による業務マニュアル図解化作成

国際コーチ協会認定ポテンシャルコーチ
「新人に仕事を覚えて欲しい」、「仕事が出来るようになって欲しい」、「会社を辞めないで欲しい」と働く人の事を真剣に考えている経営者のサポートをします。

私は、今まで働いていた会社では、いきなり複数の仕事を任され、仕事が遅い、効率が悪いと言われ、ミスをすれば物が投げられ、駄目な奴と見下され、挨拶をしても挨拶されない、そういう指導者のもとで長年、働いてきました。

だからこそ、新卒者・転職者には、私のような苦労をさせたくないのです。

その為に、さまざまな職場で学び、気づいた仕事の基本知識を身に付けるのに必要な共通項である6項目を文章化する「新人向け仕事教育テキスト」を構築しました。

縁あって入社したのですから、仕事をすぐに辞めたいと言う気持ちにさせたくないのです。

私自身、1つの会社で長く働く事が出来れば、それが一番だと考えています。
なぜなら、環境を変え、仕事を変える転職は、精神的なパワーが必要だからです。
その精神的なパワーを自分の自己成長に使うべきなのです。


次に仕事教育テキストを意識面・行動面から補完する為に、新人目線・立場による仕事の指導方法である「仕事教育コーチング」を構築しました。
仕事教育を作るきっかけをくれたのがリッツ・カールトンホテル元日本支社長である高野 登氏との出逢いでした。

高野さんにお会いし、さまざまな事を学ぶ事で、働く人の能力を最大限発揮させる為には、指導者は、指導する立場として「どう在りべきか、何を成すべきか」を自問自答し続ける自己成長力が求めれる事を実感しました。

実際、高野さんのセミナーや勉強会などには、一緒に働く仲間や従業員の為に少..

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