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餌打 長二さんは、リザーブストックを使っています。
リザーブストックは餌打 長二様よりご招待いただくことで無料でご利用いただけます。(有料版有り) ご利用希望の方はchouji12081208@yahoo.co.jp宛てに利用希望の旨ご連絡ください。
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やり直しのきかない本番面接前に

最後の面接確認をしませんか!

 

民間企業が内定をだすまで面接を何度か重ねるのに対して、

公務員試験の面接は2回。

面接官にアピールするチャンスは2回しかないのです。

その2回のチャンスを活かせるかが内定獲得の鍵になります。

模擬面接での「慣れ」と面接理論を身につけて内定を獲得しましょう。

なぜ、模擬面接が必要なのか?

今の自分と向き合おう

下準備もせず、合格できると思いますか?

答えは限りなくゼロです。

たとえ模範解答を用意したとしても、

当日は緊張して思った以上に実力が出せないものです。
まずは、今の自分のレベルを知りましょう。

当セミナーでは、本番と同じように面接をし、

その様子をビデオに撮影し一緒に確認します。

第一印象のネガティブチェックポイントを把握し、

オリジナルの改善プランを一緒に組み立てます。

模擬面接を行うメリット
十分な面接の準備で生まれる心の余裕

面接官は「この人と一緒に働きたいか」をみています。

ですから、面接官に「一緒に働きたい」と思わせることが成功の鍵になります。

当日は緊張のあまり目が泳いでいたり、

おどおどしていたらどうですか?

残念ながらいい印象には繋がりません。

そうならないために、当セミナーで考え方や意識を整え、

十分な準備をし、当日自信をもって面接にのぞめるようレクチャーします。

 

具体的内容

複数回の受講で自分自身の意識が変わる

当講座は1回だけ受けることも可能ですが、

続けて指導をうけることをお勧めします。

1回目は第一印象の現状確認し、改善プランを持ち帰ります。

2回目は、第一印象、論理的回答、流暢な回答ができているかの改善状況を確認、

問題点を抽出します。

3回目に本番前確認をします。

この複数回の模擬面接を受講することで、

面接に成功するだけではなく、

人間力が高まり、キャリアデザインができるようになります。

 

 

内定までの3ステップ

①能力をアピールする面接カード・ES完成

・面接官納得「志望動機」を一緒に作る

・面接官納得「自己PR」を一緒に作る

・面接官納得する「エピソード」を一緒に作る

②第一印象を決める「仮説」提供

・性格検査対策

・入室10秒で決まる第一印象の作り方

・一緒に働きたいと思わせる面接行動

③能力アピールする面接テクニック

・「論理的思考力」を発揮する簡単な方法

・「コミュニケーション能力」を発揮する方法

・「判断力」をアピールする方法

 

受講会場について

〒422-8067 静岡県静岡市駿河区南町4-37
ボーセジュールサッカビル506号

 

お支払い案内



■静岡受講の方

受講日当日、受講前に直接お支払いをお願いいたします。

※つり銭の無い様にお願いします。

 

■スカイプ受講の方

受講日前に「銀行振り込み」をお願いします。

 

↑銀行振り込みをご希望の場合は、三菱東京UFJ銀行となります。

申込み方法について

ご予約完了のメールがアドレスに届きます。

もし、届いていない場合は

【迷惑メールフォルダ】をご確認ください。
電話での申込みも承っております。

TEL:054−266-6663 にお電話ください。

 

*****@ezweb.ne.jp

*****@i.softbank.jp

*****@docomo.ne.jpの方へ

携帯へのメールが届かない場合があります。

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Profile
就活コンサルタント

餌打 長二

Mission
静岡駅から近く個人指導の公務員面接対策
Senmon

公務員面接対策を静岡市にて行っています。警察官・消防官・公務員面接対策

事業案内
・人材育成研修
・就職支援
・講演
・人事コンサルタント
・マーケティング
・経営指導 1984年大手上場外食チェーン店入社後、店舗運営を経験。その後店舗管理責任者に。グランドオープンして軌道に乗せた店舗は5店舗。新開発のマーケティングも手がけ成功させた。2005年退社。
同年7月、大手コンビニエンスストアチェーン店のFCオーナーとして独立。
近隣600mに同じコンビニができた時には、通常20%売り上げが落ちるところをスタッフのアイディアを活かしスタッフ全員のモチベーションを高めるマネージメントにより、4.6%にとどめた。4年連続売上げ優績店としての実績を創った。2015年10年間の契約期間満了により退社。

過去の店舗経営で、人材がどれだけ大切かに改めて気づく。そして、頭が良いが面接で落ちてしまう、自分の言葉で表現できない若者が多いことを実感し、これからの社会に必要な人材に育てたいと思うように。現在は、就職活動支援、企業向けの人材育成コンサルティングを行い、多くの就職内定者を育てている。

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