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Profile
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部下目線による仕事の教え方専門コーチ

吉岡 晃

Mission
部下目線により仕事の教え方で、従業員満足度アップ! 笑顔で、共に成長する職場作りをサポート
Senmon

部下目線 人材育成 従業員満足度 人材育成 ホスピタリティ 従業員満足度 人材育成 従業員満足度アップ 従業員満足度 自己成長

国際コーチ協会認定ポテンシャルコーチ
私は、10回の転職経験を活かした仕事の教え方コーチングと自分創りコーチングを行っております。

仕事の教え方コーチングというのは、仕事を教わる側の立場に立った教え方を考えて実践してもらうコーチングです。
自分創りコーチングというのは、自分の人生の主導権を握って、理想の人生を実現する為の自分創りをしてもらうコーチングです。
このようなコーチングを始めようと思ったきっかけは10回の転職でした。

転職をする事でいろいろな仕事の教わり方を受けてきました。
その中で1番感じたのが、教える側が主導で教わる側の気持ちを考えていないと言うことでした。
そういった経験から、仕事を教わる側の立場に立った教え方を考えてもらい、と言う理由で仕事の教え方コーチングを始めました。

そして、自分創りコーチングを始めたきっかけは、会社の都合で、将棋の駒のようにあちこちの職場へ手伝いに行かされた事でした。
その結果、「自分は必要とされているのだろうか」という心境になり、無気力的な精神状態になりました。
そんな精神状態から抜け出す事が出来たのは、自分の人生を生きると意識したからです。

会社に頼る人生ではなく、自分の人生を生きる大切さを教えてくれたのが、リッツカールトンホテル元日本社長の高野登さんでした。
高野さんの講演会やセミナーに参加したり、直にメッセージのやり取りをして、自分の人生を生きると言う事に関して、さまざまな事を学ばさせてもらいました。

その経験を活かし、会社から自分の人生の主導権を取り返し、自分の人生を生きる為の自分を創ってもらいたいと言う理由で自分創りコーチングを始めた。

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