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【才能経営】 あなたの組織「活性度」診断テスト


【才能経営】
あなたの組織「活性度」診断テスト

わずか5分(10問)のテストで、
あなたの組織やチームの「活性度」を診断。
活性化のための課題が明確になります。



こんな方が対象です

・ご自身の組織やチームの活性化に悩む現場リーダー
・所属する組織やチームの活性度に疑問を感じているメンバー
・組織やチームを活性化したい経営者や管理者

こんな効果があります

・わずか5分(10問)のテストで組織やチームの活性度がわかります
・それぞれの活性度に応じた現在地や課題が明確になります
・それぞれの組織やチームに合った活性化する方法がみえてきます


あなたの組織やチームはどのくらい活性化していますか?

 
 

 本診断テストは、あなたの組織やチームの「活性度」を、
 才能経営のコンセプトに基づき、100点満点で、
 「5つのレベル」に採点・診断することができます。



  *****


 10問の設問について、あなたの組織に対して、
 あなたの立場で「率直に感じている回答」を選んで送信してください。

(1)組織の「理念・ビジョン・目的」はメンバーにどのくらい浸透していますか?
全員にとても浸透している
ほぼ浸透していると思われる
どちらともいえない
あまり浸透していると言えない
まったく浸透していない
(2)メンバー間の心理的安全性やコミュニケーションは良好ですか?
全員がとても良好である
比較的に良好である
どちらともいえない
あまり良好とは言えない
全く良好ではない
(3)チームメンバー同士の相互理解や役割分担はできていますか?
とてもできている
ほぼできてると思われる
どちらともいえない
あまりできていると言えない
全くできていない
(4)あなたの組織では質の高い仕事やチームフローが実現していますか?
常に実現している
比較的実現していると思われる
どちらともいえない
あまり実現しているとは言えない
全く実現していない
(5)メンバーが主体的に、自分の現在地や目標・コミットを明確にしていますか?
全員がとても明確にしている
比較的に明確にしている
どちらともいえない
あまり明確にしているとは言えない
全く明確にできていない
(6)人材の活用、配置、職務内容に関するメンバーの納得度はいかがですか?
全員がとても納得している
ほぼ納得していると思われる
どちらともいえない
あまり納得しているとは言えない
全く納得していない
(7)管理者の特性に合ったリーダーシップやマネジメントは発揮されていますか?
管理者の特性がとても発揮されている
管理者の特性が比較的に発揮されていると言える
どちらとも言えない
管理者の特性があまり発揮されていると言えない
管理者の特性が全く発揮されていない
(8)メンバーにもわかりやすい人材育成のメソッドや仕組みは整っていますか?
とても整っている
ある程度は整っている
どちらとも言えない
あまり整っているとは言えない
全く整っていない
(9)あなたはその組織に「働きがい」を感じていますか?
とても感じている
ある程度は感じている
どちらとも言えない
あまり感じているとは言えない
全く感じていない
(10)あなたはその組織と共に「成長している」と感じていますか?
常にとても感じている
ある程度は感じられている
どちらとも言えない
あまり感じているとは言えない
全く感じられない
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