5812_zwe4mdfhmjc0owfhzta2zdazndviyji5n2m5mmvjmgm

伊藤内定ゼミ クチコミなど内定者報告

このような方におすすめ

伊藤内定ゼミ:「なぜ?内定が取れたのか?」内定者が言う「うまくいったところ」「どのレッスンを受けたのか?」を知りたい方

期待できる効果

職種・レッスン別にまとめてあります。最初に下記URLをクリックしてください。

伊藤内定ゼミ クチコミなど内定者報告

下記にまとめてあります。

警察官内定者:お礼メールとアドバイス

消防官内定者:お礼メールとアドバイス

県庁内定者:お礼メールとアドバイス

市役所内定者:お礼メールとアドバイス

国家公務員内定者:お礼メールとアドバイス

面接1日練習会受講内定者アドバイス

1時間20分個人レッスン受講内定者アドバイス

面接対策セミナー受講者アドバイス

集団討論1日練習会受講内定者アドバイス




組織の抱える課題

①少子化による社会変化
②価値観の変化
③物価高
④感染症による対応
⑤デジタル化の進捗遅れ
⑥グローバル化対応の遅れ
等々

どの組織も
この問題を解決できる人材が欲しい

この求める能力を考えると
必要なコンピテンシーは?
・専門的知識/スキル
・ヒューマンスキル
・問題解決力など
 

経営を担う人材として
・ヒューマンスキル
・コンセプチュアルスキル
を持っている人材を探しています。

この
・ヒューマンスキル
・コンセプチュアルスキル
を確認するのが採用選考です。

コンピテンシー選考

コンピテンシーとは、優秀な人の行動規範です。
この行動規範を抽出するには、
①トップ20%に成功時の行動についてアンケートをとる。
②トップ20%には、共通の行動規範がある。
この行動規範をグループ化する。
③この行動規範を体系化する。

 

コンピテンシー面接では、「行動」にフォーカスを当てます。


どんなに頭が良くても・・・
行動しなくては・・・
結果は出ませんね!

 

その際には、その行動を起こした「思考プロセス」を確認します。

 

具体的にコンピテンシーとは?

一言でいうと「優秀な人の行動規範」

 

こちらでコンピテンシー説明しています。
コンピテンシー面接とは?
考え方が生まれた歴史と
面接での活用

コンピテンシー3つの種類
1つ目:コアコンピテンシー
2つ目:マネジメントコンピテンシー
3つ目:ファンクショナルコンピテンシー
コンピテンシーの評価基準

 

このコンピテンシーには、
①どの仕事でも活躍できる
 コアコンピテンシー

②職位が上がるときに必要な
 マネジメントコンピテンシー

③様々な部署で活躍する
 ファンクショナルコンピテンシー
があります。

  



近年、上場企業のジョブ型採用
コアコンピテンシーを必須条件として、ファンクショナルコンピテンシーを持っているかどうか?
ここにフォーカスを当て始めています。


近年、ジョブ型の採用が進んでいます。

面接においてのポイント
やりたい仕事とファンクショナルコンピテンシーが一致しているか?です。

このコンピテンシーにフォーカスし、「伝える力」を向上できれば、内定に近づきます。

開催要項

参加費

無料

場所

定員 1 名

ご希望の日時を選択してください(複数可)

12月

選択中

31日(火) 12:00 ~ 12:05
【満員御礼】

お客様の情報を入力してください

苗字必須
名前
メールアドレス必須
説明ページのため 申し込みは出来ません!
ご紹介者(複数可)

読者登録する

smtp06