1時間20分Zoom模擬面接

期待できる効果

★全国自宅から模擬面接
★論理的な回答に添削！
★夜２０時から受講可能

開催日程をみる

1時間20分Zoom模擬面接

就活の本番面接対策として
何をしたら良いか？？
よく分からない・・・・

こんな問題ありません？

・志望動機、何を言えばいい？
・あがってしまう？
・何をすればいいの？

うまくいかない理由は、

説明できていないからです。

個人模擬面接を受講すると

なぜ、うまくいくの？

・ES添削→安心
・回答添削→安心
・不安解消→笑顔
・模擬面接→面接慣れ
・・・

模擬面接内容

具体的に何をするの？

●志望動機に不安のある方

・志望動機を一緒に作る

●多くの志望動機は、

・なぜ「この業界」なのか？

・なぜ「公務員」なのか？

・なぜ「ウチ」のか？

に答えていないようです。

志望動機のワースト３
①興味がある
②憧れ
③自分が成長できる

自分軸から脱し、他人軸で動機を作る

●簡潔に答えられない方

・回答を一緒に作る

優秀な人材の能力に組織に合わせたアピール
・簡潔に言えない
・要点まとめられない
・結論がまとまらない
・・・・・

●能力と仕事を繋ぐ

・一貫性を一緒に作る

・志望動機と志望職種の一貫性
・能力と仕事の一貫性
・・・

プレゼンテーション面接

プレゼンテーション資料作成から
シナリオの作成
プレゼンのポイント

一番重要なのが
パワーポイント資料作成

言葉では伝わり切らないことを
図でわかりやすく説明

コンピテンシー面接

能力を見極めるための面接手法
・大変だったことは何か？
・工夫したことは何か？
・なぜ、それを行ったか？
・選択肢は考えなかったか？
思考プロセスを探ります。
エピソード内にどれだけのコンピテンシーを盛り込めるか！

構造化面接

ある組織に必要な能力が「リーダーシップ」の場合

質問：「リーダーシップが発揮された経験を教えてください」

その組織に必要な能力に特化した面接手法！

逆面接

逆面接は、面接の最後に質問されることが多い。
どこまで、「ウチ」のことを知っているか？の指標になる

中途半端な質問の場合、受験者の能力が疑われます！

圧迫面接

ストレス耐性を確認するため、わざと圧迫をかけます。
「別にうちじゃなくてもいいんじゃないの？」
・論理的圧迫
・表情圧迫
・深堀圧迫
・否定圧迫　など

５Why面接

５Why面接は、論理性を確認する質問形式
エピソードのある回答部分に対し
→なぜ、それをやろうと思ったのか？
→他には、選択肢を考えなかった？
→なぜ、それを一番に選んだのか？
→そのリスクをどのように考えたか？
→リスク回避案は何を考えたか？
のように、深掘りするものです。

適性検査一貫性面接

面接では、人物重視と言われています。

この「資質・性格」を重要視する理由は、

・「公務員に向いている性格は？」
・「周りの人からどんな性格と言われる？」
・「公務員に必要な資質は何？」
・「その資質、持っている？」
・「長所は？」
・「短所は？」
・「苦手なタイプは？」
・「どんな時にストレス感じる？」
・「達成感をい感じるのは？」
・「１番の悔しかったことは？」
・・・・・多いですね！