「人的資本経営」の重要性が叫ばれる昨今、
一人ひとりの人材を活用するためには、
組織やチームの状態がとても重要です。

仕事は一人ではできません。

いくら個人個人の人材が優秀であっても、
それを活かせるかどうかは組織の活性度にかかっています。

まずは、あなたの所属する、もしくは管理している
組織やチームの活性度を診断してみましょう。

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あなたの組織「活性度」診断テスト
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この診断テストでは、
あなたの組織の活性度を５レベルに診断することができます。

あなたの組織の活性度はどのレベルでしたか？

組織の活性化には次の１０の項目が挙げられますが、
それらを１つ１つ対応するのではなく、
一気に解決できるメソッドがあればよいと思いませんか？

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（１）理念・ビジョン・目的の浸透
（２）心理的安全性とコミュニケーション
（３）相互理解と明確な役割分担
（４）質の高い仕事とチームフロー
（５）個人の現在地やコミットの明確化
（６）人材施策へのメンバーの納得度
（７）管理者・リーダーの「強み」の発揮
（８）わかりやすい人材育成メソッド
（９）組織における「働きがい」の実感
（10）組織と共にある「成長」の実感
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その鍵が「組織向けの人材活用メソッド」にあります。

世の中には様々な個性テストや才能診断のような
「人材活用メソッド」がありますが、
多くの場合は「個人」にフォーカスしすぎて、
組織の中では十分に活用できないという傾向があります。

一方で、組織での活用を前提とした
人材活用メソッドを利用することにより、
個人の活性化がそのまま組織の活性化に繋がります。



本セミナーでは、組織の活性化を実現するための
「組織向けの人材活用メソッド（＝才能経営）」のエッセンスを、
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