就活の戦略ポイント

面接官は質問時
「自分ならこう答える・・・」という回答を考えています。
この自分が考える回答と「どんぴしゃ」だと共感します。

面接官の心の中で
「そうそう、そうだよね！おっしゃるとおり。いいね」
この共感する部分が多ければ多いほど内定に近づきます。

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逆に面接官の考えている「回答」と違うと
「なぜこの回答なのか？」
「根拠は何だろう？」
突っ込んで質問したくなります。
最後まで納得できないと・・・・・残念な結果になります。

ということは、面接官の質問意図を理解することが重要です。

「なぜこの質問をしているのか？」
「知りたいことは何か？」
「求める回答は何なのか？」

面接官質問意図を汲み取れれば・・・そして回答できれば・・・内定に近づきます。

面接質問から確認すること

面接質問集に代表的な面接質問を載せています。
そのページは、こちらです。

そのページの質問に、質問の意図を質問のリンク先で説明しています。

この質問意図を理解すれば、採用担当者の求める回答ができると思います。

エントリーシート／面接カードは、面接をスムーズに進めるための事前資料です。

この事前資料完成度が高い場合
「志望動機」
→仕事への情熱
→論理的な説明力
を盛り込んで書かれていれば、
　↓↓
この人は、「うちで働きたい情熱が高く」「論理的説明力が高い」と考え、内定に近づく判断をします。

内定＝能力×伝える力

この最初のカタログが
・履歴書
・エントリーシート
・面接カード
です。

最初に、
このカタログともいえる
エントリーシートの添削を受けましょう。

退職しましたが以前、大学非常勤講師として、就活の支援を行っていました。
大学によってこの添削のレベルが大きく異なっていることを感じました。

その結果、エントリーシート書き方の講義を行うことで、「内定率が向上した」と評価をいただいたこともあります。