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就活の採用担当者視点とは?

 

面接官は質問時
「自分ならこう答える・・・」という回答を考えています。
この自分が考える回答と「どんぴしゃ」だと共感します。

 

面接官の心の中で
「そうそう、そうだよね!おっしゃるとおり。いいね」
この共感する部分が多ければ多いほど
内定に近づきます。

 

逆に面接官の考えている「回答」と違うと
「なぜこの回答なのか?」
「根拠は何だろう?」
突っ込んで質問したくなります。
最後まで納得できないと・・・・・
残念な結果になります。

 

ということは
面接官の質問意図を理解することが重要です。
「なぜ面接官はこの質問をしているのか?」
「知りたいことは何か?」
「どのような回答が求める回答なのか?」
面接官質問意図を汲み取れれば
そして回答できれば
内定に近づきます。

 

面接官の質問意図を理解しませんか!
採用担当者の選考思考を理解することで
質問意図が理解できますよ。

 

 

 

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Expert_s
大学講師/ 就活コンサルタント

伊藤内定ゼミ

Award50
2016年 年間予約獲得数ベスト20
Mission
「内定をとる人」と「そうでない人」の【わずかな差】を伝えます
Senmon

現役大学講師で元採用担当者が模擬面接・集団討論対策を直接行います。 愛知県を中心に8つの大学で講師として講義担当。全国名古屋市、大阪市、京都市、横浜市、福岡市にてセミナー開催するとともにスカイプ・電話模擬面接を実施しています。


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