アメリカの100万人進学検査結果からわかることは
①自分の良いことは過大評価し
②自分の弱いところは過小評価する
ということです。
つまり
質問回答で言っていることは
あまり信用できない・・・ということです。
応募者が
・本当のことを言っているのか
・過大に言っているのか
・コミュニケーション力が高いのか
・ストレス耐性が高いのか
・誠実か
・正直か
・真摯な態度なのか
を聴覚情報・視覚情報から確認しています。
これがネガティブチェックです。
面接官は、過去の面接経験から
・優秀な人材の行動規範
・優秀でない人の行動規範
をもっています。
私も２００くらい持っています。
優秀でない行動規範をとるには、理由があります。
また
優秀な行動規範にも理由があります。
面接が1分で決まる
と言われるのは、このネガティブチェックからです。
内定とるには、訳があり
内定取れないにも、訳がある
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伊藤伸一現役大学講師８大学 定期講義（年間６４日勤務）日本面接技能士協会理事長吃音症面接対策講師NPOどーもWork（株）ﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟｰﾄﾅｰ代表取締役元採用担当者採用面接1000人超2000時間/年 面接内定者多数輩出2500人/年 講義受講大学講義含む朝8:30～ 夜24:00模擬面接スカイプ模擬面接全国から受講可能集団討論１日練習会圧倒的内定率高面接対策セミナー圧倒的内定率高内定取るには訳がある内定取れないのにも訳がある
