アメリカの100万人進学検査結果からわかることは

①自分の良いことは過大評価し

②自分の弱いところは過小評価する

ということです。

つまり

質問回答で言っていることは

あまり信用できない・・・ということです。

応募者が

・本当のことを言っているのか

・過大に言っているのか

・コミュニケーション力が高いのか

・ストレス耐性が高いのか

・誠実か

・正直か

・真摯な態度なのか

を聴覚情報・視覚情報から確認しています。

これがネガティブチェックです。

面接官は、過去の面接経験から

・優秀な人材の行動規範

・優秀でない人の行動規範

をもっています。

私も２００くらい持っています。

優秀でない行動規範をとるには、理由があります。

また

優秀な行動規範にも理由があります。

面接が1分で決まる

と言われるのは、このネガティブチェックからです。

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