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【面接回答ヒント】  自己PR

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自己PRの作り方

面接において確認したいことは3つあります。

 

確認の順番は・・・

①「情熱」を確認し、

②「相性」が確認終わると

③「能力」の確認になります。

 

「情熱」とは、

「なぜその仕事をやりたいのか?」

「志」の確認です。

これが無ければ、多くの壁を乗り越えて

成果を出すことはできません。

志望動機の作り方

 

「相性」とは、

同じ「志」を持つ同志であるか?

情熱と重なりますが、同じ「志」を持っていれば

相性よく仕事を進めることができます。

相性 

「能力」とは

・あなたを採用しなければいけない理由

・あなたを採用するメリット

内定

 

「〇〇〇として活躍する能力を持っている」

とアピールするのが自己PRです。

しかし、トンチンカンなアピールしていたら、ダメですよね。

<<例>>

「私の極真空手で身につけた強靭な精神力が保育士として園児の育成に活かせると思います。」

 どうですか?

面接官は心の中でこう思いますね!

「おいおい、園児育成にそもそも強靭な精神力必要か?」

 

<<例>>

「私の強みである思いやりが警察官として検挙に活かせると思います。」

どうですか?

面接官は心の中でこう思いますね!

「おいおい、検挙に思いやりって・・まさか犯人に思いやりを出すわけじゃ・・」

 

つまり

自己PR=他の受験者と差別化できるもの

「あなたを採用しなければいけない理由」です。

 

ここで理解しなければいけないのは、コンピテンシー

優秀な人物の「資質」

優秀な人物の「能力」

ここから、自分の持っている差罰化できるものを抽出し、アピールしていきましょう。

 

難しいのは

①警視庁で求める人材と滋賀県警で求める人材には若干差があります。

②県庁で求める人材と市役所で求める人材には若干差があります。

③消防で求める人材と警察で求める人材には若干差があります。

この部分です。

 

コンピテンシーについて説明しているページ

多くの方は、ここを使いまわしにするので、うまくいきません。

 

このページで、尖った能力について説明しています。

 

自己PRをするには、

①受験する組織についてよく研究をする。

②その組織で求める人材をイメージする。

③その人材が持つべき「資質」「能力」を理解する。

④自己分析から、その組織で活躍する「組織」「能力」を選び、結論としてまとめる。

⑤他の受験者と差別化できるコンピテンシーを中心に、活躍する人材のコアコンピテンシーを含めたエピソードを作成する。

⑥「資質」「能力」に再現性が求められるため、3つのエピソードを完成させる。

⑦専門家からコンピテンシー面接を受け、深掘り質問に答えられるようにする。

⑧自己PRコンピテンシーに未来価値として、「どのように活かせるか」をまとめる。

 

上記のファンクショナルコンピテンシーの説明ページはこちら

 

 

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ZOOM受講内定お礼メール

伊藤先生

ご無沙汰しております。
7月と8月の2度WEBでの模擬面接個人レッスンを受講致しました、〇〇〇〇と申します。
先月大阪府庁の結果発表があり、無事合格しましたので、遅くなりましたがご報告のためご連絡致しました。
伊藤先生には面接直前にも関わらず、丁寧かつわかりやすくアドバイスをいただき、過去の例を元にどう面接を乗り越えれば良いか、具体的に示してくださいました。
そのおかげで、当日は定番質問に対しては的確に応えることができ、難しい質問に対してもしっかり自分の意思を面接官に伝えることができました。
本当に先生の模擬面接を受講してよかったと感じております。
ありがとうございました。

ZOOM受講内定お礼メール

個人面接レッスンを受講させていただいた〇〇です。

神奈川県庁に最終合格することができました。伊藤先生には感謝してもしきれません。

伊藤先生に「これを言えなければ県庁に落ちる」とご指導いただいた県庁の仕事内容について話したところ、面接官全員が顔を上げてこちらを見ました。その説明が出来ていなかったら合格出来ていなかったと思います。

本当にありがとうございました。またご縁があればよろしくお願いします。

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伊藤内定ゼミ

大学講師:伊藤内定ゼミ

伊藤伸一

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現役大学講師で元採用担当者が直接指導します。
Senmon
現役大学講師で元採用担当者が模擬面接練習・集団討論練習・面接カード添削を直接行います。 横浜、名古屋、大阪、スカイプにて公務員(国家公務員、県庁、市役所)、警察官、消防官、上場企業向けの評判良いセミナー開催しています。

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