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前職退職理由

採用担当者が確認したいことの一つに

「数年で辞めてしまわないか？」

数年かけてトレーニングを行い、やっと一人前に仕事ができるようになったのに辞めてしまうと・・

転職するということは、

「その仕事に問題があるから転職を考えた」

その問題が何か？

・自分に問題があり、辞めたい

　→うちでも問題起こすのでは！

・その問題解決がウチよりも他組織の方ができるのでは？

　→働いてもすぐに辞めてしまうのでは！

車の買い替えをイメージしてください。

２シーターのスポーツカーに乗っていて、１ボックスカーを買おうとしていたら、何かしらの問題解決のための買い替えのはずですね。

２シータースポーツカー

メリット

彼女と二人で乗れる

デメリット

結婚を機に子供が生まれた場合、２シータースポーツカーでは子供が乗れない。

解決策

二人の子供が欲しい場合、

できれば、４人以上乗れる車がよい。

さらに

おじいちゃん、おばあちゃんと共に乗って出かけることも考えると「３列シートの７名乗車できる１ボックスカー」がベスト

同じような転職の根拠があるはずです。

この転職理由を論理的に納得できるものに回答できれば、面接はスムーズに進みます。

しかし、

「前からやりたかった・・」の場合

「なぜ、学生時代に受けなかった？」

また、

併願先との一貫性がない場合、

志望軸があまりない・・と判断されてしまいます。