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前職退職理由

採用担当者が確認したいことの一つに「数年で辞めてしまわないか？」

数年かけてトレーニングを行い、やっと一人前に仕事ができるようになったのに辞めてしまうと・・

転職するということは、「その仕事に問題があるから転職を考えた」
その仕事上に問題が無ければ、転職は考えないと採用担当者は考えます。

その問題が何か？

・自分に隠れた問題があり、辞めたい

　→うちでも問題起こすのでは！

・今な仕事がいやだから、辞めたい？

　→ウチでも嫌な仕事に就いたら辞めるのでは！

・やりたい仕事ができない、やりたい仕事がしたい

　→やりたい仕事に就けないと辞めるのでは！

・残業が多い・・残業のない仕事に就きたい

　→限られた時間で結果が出せないとダメだけど！

車の買い替えをイメージしてください。

２シーターのスポーツカーに乗っていて、１ボックスカーを買おうとしていたら、何かしらの問題解決のための買い替えのはずですね。

２シータースポーツカー

・メリット

　彼女と二人で乗れる

・デメリット

　結婚を機に子供が生まれた場合、２シータースポーツカーでは子供が乗れない。

解決策

二人の子供が欲しい場合、

できれば、４人以上乗れる車がよい。

さらに

おじいちゃん、おばあちゃんと共に乗って出かけることも考えると「３列シートの７名乗車できる１ボックスカー」がベスト

同じような転職の根拠があるはずです。

この転職理由を論理的に納得できるものに回答できれば、面接はスムーズに進みます。

しかし、

「前からやりたかった・・」の場合

「なぜ、学生時代に受けなかった？」

また、

併願先との一貫性がない場合、

志望軸があまりない・・と判断されてしまいます。

転職に「キッカケ」があると、説得力を増す。

地方公務員の場合
・ボランティアのキッカケ
警察官の場合
・自分の経験をキッカケ

学生時時代、自己分析を実施していると思います。
その学生時代に公務員を受けていない・・にも関わらず、社会人になり受験するのは・・・大きな「キッカケ」があると説得力ありますね。

学生時代に公務員受験しているのであれば、小さなキッカケがると説得力高いです。

キッカケある方が納得性高い

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１万人以上のみてきた、元採用担当者で元大学講師伊藤伸一が個別に「納得できる転職理由」を一緒に作成します。