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【面接回答ヒント】  前職退職理由

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前職退職理由

採用担当者が確認したいことの一つに

「数年で辞めてしまわないか?」

 

数年かけてトレーニングを行い、やっと一人前に仕事ができるようになったのに辞めてしまうと・・

 

転職するということは、

「その仕事に問題があるから転職を考えた」

その問題が何か?

・自分に問題があり、辞めたい

 →うちでも問題起こすのでは!

・その問題解決がウチよりも他組織の方ができるのでは?

 →働いてもすぐに辞めてしまうのでは!

 

 

車の買い替えをイメージしてください。

2シーターのスポーツカーに乗っていて、1ボックスカーを買おうとしていたら、何かしらの問題解決のための買い替えのはずですね。

2シータースポーツカー

メリット

彼女と二人で乗れる

デメリット

結婚を機に子供が生まれた場合、2シータースポーツカーでは子供が乗れない。

 

解決策

二人の子供が欲しい場合、

できれば、4人以上乗れる車がよい。

さらに

おじいちゃん、おばあちゃんと共に乗って出かけることも考えると「3列シートの7名乗車できる1ボックスカー」がベスト

 

同じような転職の根拠があるはずです。

 

この転職理由を論理的に納得できるものに回答できれば、面接はスムーズに進みます。

しかし、

「前からやりたかった・・」の場合

「なぜ、学生時代に受けなかった?」

また、

併願先との一貫性がない場合、

志望軸があまりない・・と判断されてしまいます。

 

 

 

 

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伊藤内定ゼミ

大学講師:伊藤内定ゼミ

伊藤伸一

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現役大学講師で元採用担当者が直接指導します。
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