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採用担当者が確認したいことの一つに
「数年で辞めてしまわないか？」
数年かけてトレーニングを行い、やっと一人前に仕事ができるようになったのに辞めてしまうと・・
転職するということは、
「その仕事に問題があるから転職を考えた」
その問題が何か？
・自分に問題があり、辞めたい
→うちでも問題起こすのでは！
・その問題解決がウチよりも他組織の方ができるのでは？
→働いてもすぐに辞めてしまうのでは！
車の買い替えをイメージしてください。
２シーターのスポーツカーに乗っていて、１ボックスカーを買おうとしていたら、何かしらの問題解決のための買い替えのはずですね。
２シータースポーツカー
メリット
彼女と二人で乗れる
デメリット
結婚を機に子供が生まれた場合、２シータースポーツカーでは子供が乗れない。
解決策
二人の子供が欲しい場合、
できれば、４人以上乗れる車がよい。
さらに
おじいちゃん、おばあちゃんと共に乗って出かけることも考えると「３列シートの７名乗車できる１ボックスカー」がベスト
同じような転職の根拠があるはずです。
この転職理由を論理的に納得できるものに回答できれば、面接はスムーズに進みます。
しかし、
「前からやりたかった・・」の場合
「なぜ、学生時代に受けなかった？」
また、
併願先との一貫性がない場合、
志望軸があまりない・・と判断されてしまいます。
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