どんな仕事に就きたいか
＜一つの例として警察で説明＞
警察では、「どの部署で働きたいか」●やりたい仕事と●能力が一致しているかを確認されています。

＜刑事として働きたい＞
求められる能力
・論理力
・武闘力
を確認します。
「やりたい、やりたい」だけでは・・・薄くなりますね。

能力と働きたい部署が一致していると、やりたい仕事で活躍するとイメージでします。

＜警察では＞
・刑事部
・地域部
・暴力団対策本部
警察官として活躍する能力は同じですが、それぞれの部署に特化した能力もあります。

＜消防では＞
・消火隊
・救急隊
・救助隊
・機関員
消防官として活躍する能力は同じですが、それぞれの仕事に求める能力が異なってきます。

＜民間企業では＞
・事務職
・営業職
・人事部
・商品開発
・販売促進部
民間企業において、ジョブ型採用が進まれている中、その仕事上で活躍できる尖った能力を自己PRとしてアピールする必要がありますね。

優秀な人材に共通する能力として、コアコンピテンシーがあり、それぞれのやりたい仕事には、ファンクショナルコンピテンシーとして個別の能力があります。

難しいのは、自己PRエピソード・ガクチカエピソード内にコアコンピテンシーを盛り込み、

さらにやりたい仕事のファンクショナルコンピテンシーを盛り込む必要があることです。

最近の傾向として、初期選考本番１回目の面接にて「ガクチカを複数、深堀りされた。」という報告を多く頂いています。

この傾向の理由は、能力をメインに確認する方向性に変わってきたからだと思います。

４００文字の「学生時代に頑張ったこと」エピソード内にコアコンピテンシー８つとやりたい仕事のファンクショナルコンピテンシーを盛り込む

そして、再現性を確保するため
・アルバイト
・サークル活動
・勉学
とバランスよく分けて３つのエピソードをに合組織わせて作成する。

このコンピテンシーを盛り込んだエピソードができれば、能力照明が有効にでき、内定をとっていきます。

この戦えるエピソードを一緒に作りませんか！
元大学講師で元採用担当者、１万人以上の就活サポートを行なってきた私が直接指導します。

　

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