受験先の良いところ悪いところ

この質問が多いのは民間企業です。
面接において、多くの方は、その組織の「良いところ」は言いますが、「悪いところ」はあまり言いません。

どの組織も「良いところ」があれば「悪いところ」もあります。

企業研究がしっかりとできていれば、悪いところも調べているはずです。

採用担当者が求める人材は。「問題意識の高い人」です。

「問題意識の高い人」は、どんなことにおいても

・良いところ、悪いところ
・メリット、デメリットを考えます。

この「悪いところ」から、改善策まで考えていれば
・問題発見能力が高く
・問題解決能力も高い
と判断できます。

・この業界の課題は何ですか？
・うちの市の課題は何ですか？
・生活安全部の課題は何ですか？
・中学校の課題は何ですか？
・・・・・

あなたが担当者なら、その課題をどうやって解決しますか？

しっかりと、①問題点　②改善策まで考えましょう。

志望組織の
・良いところ
・あまり良くないところ
を一緒に考え
・解決策まで一緒に考えませんか！

この組織の問題と解決策
結構、公務員の面接で聞かれます。
・◯◯市の問題点は何だと思いますか？
　あなたが担当だと、どのように解決しますか？
・やりたい仕事に関し、どんな課題があると理解していますか？
　その課題をどのような担当者なら解決しますか？
・◯◯駅周辺の課題を知っていますか？
　どうすれば解決しますか？

個人的には、公務員の仕事について
・住民の抱えている課題を解決
・街全体として抱えている課題を解決
の仕事が多いです。

この「問題意識」「問題解決力」があるかどうか？
・基礎自治体
・政令市
・村／町役場
・広域自治体
・警視庁
・県警
・東京消防庁
・地方の消防

　

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