Top_7
Top_5
Top_6
Logo_s
  Menu_1association_no Menu_2event_lesson Menu_3contents Menu_4shop Menu_4contact_aa Menu_5conclusion
 
 

【面接回答ヒント】  どの部署で働きたい?

 

どの部署で働きたいですか?

どんな仕事に取り組みたいか?

 
この質問の意図は?
 
それは、
・自己分析がしっかりとできているかどうか?
・仕事内容を理解しているか?
・仕事に必要な能力を理解しているか?
・その仕事に必要な能力をアピールしているか?
 (その後の自己PR、がんばったことに繋がります)
等々の確認です。
 
 
・営業向きなのか?
・スペシャリスト向きなのか?
・ゼネラリスト向きなのか?
・研究職向きなのか?
・マーケティング職向きなのか?
・総務向きなのか?
・人事向きなのか?
 
 
上記の営業・商品開発・研究・マーケティング等に求められる能力として、コアとなるコンピテンシーは同じですが、業種によってファンクショナルコンピテンシーは異なります。
 
 
そのコアコンピテンシーとファンクショナルコンピテンシーを自己分析から抽出しているか!
ただ、「やりたい、やりたい」だけでは面接官は採用しません。
 
その職務に必要なコンピテンシーを持っており、「活躍できる」と確認できた場合、採用します。
 
 
学生が思っている以上に、「どんな仕事に取り組みたいのか?」この質問は奥が深いです。
 
 
<<例>>
「マーケティングの仕事に就きたい」の学生には、
・ウチの会社をSWOT分析すると、Sは何ですか?
・3C分析した際の競合他社と差別化できるところは何ですか?
・・・ここでは、マーケティングの仕事に就きたいのなら当然、勉強していますよね!
ここに答えられないと・・・残念な結果になります。
 
 
大学で講義を行っていると、多くの学生から「事務職として働きたい」と言われることが多いです。
 
オフィスワーカーとして働く中で、学生の考えている事務職と実際働いているオフィスワーカーでは、認識に若干の違いがあります。
 
 
アルバイトや契約社員でもできる事や外部委託できることは全て、その人たちに任せます。
 
事務職と言われる社員の多くは、プロフェッショナルとしての専門家的な仕事です。
 
そこには、総務に向いているファンクショナルコンピテンシーがあり、マーケティングにも向いているファンクショナルコンピテンシーがあります。
 
 
この「やりたい仕事」と自己PRでアピールする能力が一致すれば、面接官の「活躍する納得性」が高くなりますね。
 
 
コアコンピテンシー
・変革指向性
・コミュニケーション力
・継続学習力
・顧客指向性
・達成指向性
・説明責任力
・問題解決力
・チームワーク力
・対人影響力
これらのコアコンピテンシーは、「がんばったこと」のエピソード内に組み込んでいきます。
 
 
ファンクショナルコンピテンシー
<店舗開発>
・調査力
・交渉力など
 
<人事部>
・育成力
・リスク回避能力など
 
<マーケティング>
・先を読む力
・分析力など
 
これらのファンクショナルコンピテンシーは、「自己PR」に組み込んでいきます。
 
 
ここの一貫性が確保できたときに面接官は、「この人物は優秀である」と考えます。
 
あなたの面接回答(コンピテンシーとエピソードの一貫性)を元上場企業採用担当者が添削します。
 
内定者:トヨタ自動車、デンソー、アイシンAW、矢崎総業、日立製作所、JR東海、JR東日本、大塚製薬、ヤマハ発動機、ANA、JAL等々が内定を獲得したように、あなたの回答を内定レベルまで添削します。
 
 
1時間20分スカイプ模擬面接
 
 
面接1日特訓練習会

 

 
 
 
Facebookアカウントをお持ちの方
お名前
姓) Must
名) Must
メールアドレス Must
メールアドレス(確認)
決 定
 
 
 
 
Profile
Expert_s
大学講師:伊藤内定ゼミ

伊藤伸一

Award51
2019年 年間イベント動員数ベスト50
Mission
現役大学講師で元採用担当者が直接指導します。
Senmon
現役大学講師で元採用担当者が模擬面接練習・集団討論練習・面接カード添削を直接行います。 横浜、名古屋、大阪、スカイプにて公務員(国家公務員、県庁、市役所)、警察官、消防官、上場企業向けの評判良いセミナー開催しています。

B_homepage
特定商取引法に基づく表記
Copyright (c) 2012-2020 伊藤内定ゼミ All Rights Reserved.
Powered by reservestock