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【コンピテンシー】

コンピテンシー3つの種類

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コンピテンシー3つの種類

コンピテンシーには、3つの種類がある

ここからは、私自身の見解も入っています。
その点をご理解くださいね。

1つ目が「コアコンピテンシー」
コンピテンシーのコアになる部分です。
優秀な方が皆持っているものと思ってください。

 

後に説明しますが、
どの部署においても「活躍する要素」を指しています。

 

2つ目が、「マネジメントコンピテンシー」
・平社員
・係長
・課長
・部長
と、昇進していく上で、必要な「活躍する要素」を指しています。

 

3つ目が、「ファンクショナルコンピテンシー」
ジョブ型採用化している中で、このファンクショナルコンピテンシーを求めるようになってきました。
その理由は、
・本人のやりたい仕事
・組織が求めること
・自分ができること
この3つが重なる人材を採用したほうが、
・やりたい仕事なので、意欲も高く
・求められることができるので、評価も高い
 

ただ「やりたい」だけでは、採用していただけません。

その「やりたい仕事」で「活躍できる」と証明ができて、採用に結びつきます。

伊藤内定ゼミ ノウハウ集
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