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第84回3/23木/16-18時@新宿御苑「確定拠出年金セミナー」
~知っている人だけが得する確定拠出年金制度~
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【社会保険料削減】 【税制優遇】 【福利厚生の充実】 【人材雇用確保】 【役員加入】 【ドルコスト積立投資】 
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①企業導入のメリットがわかる②新たな掛金なしに従業員(役員)の退職金制度確保③知っている経営者だけが得する
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私たち女性がお互いに成長し、 活躍すること、 それは、 ビジネスを通じて実感したい私の夢なのです。
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Blue Moon Services 社会保険労務士事務所 社会保険労務士/ファイナンシャルプランナー
柴田秀香
私たち女性がお互いに成長し、 活躍すること、 それは、 ビジネスを通じて実感したい私の夢なのです。
 
【保有資格】
社会保険労務士
ファイナンシャルプランナー
相続診断士
ロングステイアドバイザー
シニアライフコンサルタント
タックスプランナーマスター
中学高校教員資格
  
  
社会保険労務士で、
生命保険IFA(Independent Financial Adviser=独立系金融機関)
のコンサルタント、お金の総合相談員です。

男女平等と言われている社会ですが、
それを実感できず、男性と肩を並べられる環境を求め、
外資系企業で人事マネージャーをしていました。

チャンスを得て外資系保険会社に移りましたが、
その後は拡大サービスを持つIFA に招かれ、
現在24社の金融機関の商品を取り扱うサービスを提供しています。

私が得た知識を駆使すると、
たくさんのお客様のお金に関する問題解決ができます。
「知ったら得する!」セミナー講師です。

活動内容は保険、金融商品、投資信託、
住宅ローン、401K(確定拠出年金)など多岐。
セミナーは2017年6月現在85回を迎えました。

2015年、弁護士、税理士、社会保険労務士、
経営診断士、看護師の、女性だけの支援チーム
WeCA(=Woman Entrepreneur Concierge Assocciation)を設立。
女性起業家のためのワンストップサービス開始。

私のビジネス仲間には
いつでも叱咤激励してくれる女友だちがいました。
私の能力を育んでくれた女性にご恩をお返したい!
それは、わたしが「知り得た知識」を分かち合うことです。

私たち女性がお互いに成長し、活躍すること、
それがビジネスを通じて実感したい私の夢です。
 

【確定拠出年金の基本がわかるセミナー】

(個人型と企業型の違い)

(企業型:特に10人未満の会社の社長は知らないと損する)

(企業型:特に報酬が62万円以上の社長はユニクロ方式401Kを知らないと損をします)

★★企業型を知れば営業ツールになります★

 

(年金上乗せが必要な根拠)平均寿命の延伸

(個人型:主婦でもフリーターでも活用可能。月々5000円から)

(個人型と企業型:運用の基礎。運用益が無税で手に入る!)

★★自分にあったプランで、税金ゼロで老後資金を効果的・効率的に作る方法★★

 

【確定拠出年金制度=DC年金=日本版401K年金】

2階3階建て部分の公的年金制度です。制度に加入できる人は年々大幅に増加。

来年1月からは、労働者と専業主婦まで拡大。中小企業事業主の制度導入も増え現在600万人が加入済み。

国の国民年金、厚生年金の老齢年金の額が減額されるだろうという予想の中、401K年金の役目が大きくなってきています。

 

【みえない税金部分を老後運用にまわす】

確定拠出年金制度は、課税対象以上の所得のある人ならば、節税分は必ず「得する」制度です。

例えば、年収400万円以上の会社員は20%(所得税・住民税)課税率なので、

確定拠出年金制度を上限額月23000円(276000円/年)利用すれば55200円/年が節税できることになります。

従業員だけでなく、社長も同条件で加入できるこの制度を、事業主に向けた有益な情報として提供ができる内容です。

 

【ユニクロ方式401K/社会保険料の削減が可能】

企業で確定拠出年金制度を導入した場合、

社員の積立額は社会保険料の計算基礎とならないため、全額給与払い時と比べて、

積立額に応じて社会保険料の負担が軽減する仕組みです。

ユニクロ方式401Kは、積立額は社員が決めることができて最低3000円から。

役員も加入(積立)することができます。

 

【グリーも導入/有望人材確保のツール=退職年金制度として】

確定拠出年金制度は大企業の殆どがすでに導入済みであり、

個人口座として持ち運び自由なので、大企業からの離転職の際に、

受け入れ先の会社にこの制度がないと有望人材を逃してしまう恐れがあります。

2名以上から加入できるこの「企業退職年金制度」が僅かなコスト負担で導入可能。

同業に福利厚生で差別化することができます。更には退職給付債務の対象にもなりません。

 

【企業型401K/年金運用は自己責任運用】

 今までの3階建て年金(企業年金制度=厚生年金基金・確定給付年金)は企業責任で運用することが必要でした。

確定拠出年金は自己責任運用を旨としており、企業の運用責任は問われません。

また、従業員にとっても企業倒産をしても年金を守れるメリットがあります。

 

日本の労働人口が経ることで日本経済だけに頼ることも難しいため、

401Kを導入される企業にとっては、

従業員に金融リテラシー教育をするチャンスになり、

投機ではなく投資教育を積み重ねることで、

企業の人材安定と従業員個人の資金管理両方に寄与できる仕組みです。

 

~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~

年収が1000万以上あるからといって、

老後の生活が安泰というわけではありません。

あまり知られていませんが、

厚生年金制度は「所得再分配機能」が強い力で働いているため、

公平な制度であるとは言いがたい制度です。

年収800万の方と1500万の方と老齢厚生年金の額は同じ!!です!!

 

長生きすればするほど、資金が不足するのが現状。

老後資金に最低でも3000万円は必要と言われています。

65歳で退職したとして、女性はそれ以降25年間生活して平均寿命の90歳を迎える。

効果的な老後資金準備が必須の今、

401Kを企業が福利厚生で持っている!ことが社員にとって魅力的な福利厚生です。

つまり!優秀な人材雇用確保に有利です!

 

また、

「社会保険料」と「税金」は上昇し、手取りが減る一方です。

銀行はもはや決済機能しか残すことができておらず、

投資教育を受けずに、安全資産という理由だけで銀行預金をするのでなく、

401K導入により、社長・従業員の手取り額貢献だけでなく、

将来の日本企業の活性化にも貢献します。

 

セミナープログラムは、基本的な年金の仕組みや社会保険料の解説から、

 

①401Kの概要(個人型と企業型の違い)

②ユニクロ方式401K

③優遇税制「拠出時」「運用時」「受給時」

④「半値になっても儲かる」ドルコスト積立の魅力

⑤運用についての基礎知識

 

をお伝えします。

 

 【ユニクロ方式とは】~企業型の確定拠出年金といってもポイントはここ!!~

 

従業員の高齢期における生活費をサポートする企業年金制度:確定拠出年金制度の加入者は600万人を超え、

大企業の導入が一巡したところですが、

このところ、大企業、中小企業を問わず急速に普及しつつある「選択制」確定拠出年金をご存知でしょうか?

 

確定拠出年金の掛け金の拠出方法は、「企業拠出型」と「選択制」の2通りあります。

前者では掛け金を拠出するのは事業主であり、従業員個人が拠出することはできません。

それに対して後者は従業員全員加入させる義務はなく、

あくまで「従業員個人の意思」で「希望者のみ」が自己の報酬の一部を拠出するものです。

従って事業主が追加資金を出す必要が無いため、会社と従業員双方に社会保険料削減の効果があります。

 

この削減効果は当初より注目されていました。ユニクロ(ファーストリテイリング社)の導入時、

経費削減効果は年間数億円と言われましたが、

蓋を開けてみるとこの制度のメリットを最大限享受するため従業員のほとんどが上限いっぱいの申請をし、

効果は更に拡大したと言われております。

 

つまり「選択制」確定拠出年金制度は、経費削減という定量的な効果のみならず、

従業員満足度の向上、ひいては中途採用の際の雇用条件のイメージアップという定性的なメリットも得られる制度と言えます。

 その結果、大企業向けの話ではなく、社員数10人以下の法人の加入が現在急速に増えております。

(理論上、役員1人だけ、従業員1人だけの加入も可能です)  

 

【あのITのグリーも導入】

モバイルインターネットサービスの大手グリーも2015年401Kを導入。

理由は、社内に多い転職組の社員から制度の導入を要望する声が挙がってきたためだそうです。

 

グリーでは、福利厚生として住宅費やモバイル機器の購入代金、昼食代の一部補助といった制度があるだけでした。

特に加入は20代から30代の結婚や子育て世代が多く、加入率は約5割。これだけ若年層の老後意識が高まっているのです。

171508_ドルコス
171508_あがるさがる税金
開催日時
2017年3月23日(木)
開場 15:45
開始 16:00
終了 18:00
場所 株式会社Doitプランニング会議室
東京都新宿区新宿1-16-10 コスモス御苑ビル4階
インターネットエクスプローラー 7(IE 7)以前のブラウザでは地図の編集はできません。 こちらからバージョンアップをおこなってください。
拡大地図
参加費

一般:3000円

なでしコンサル会員:1000円

 

 

 

支払方法 その他のオプション

ペイパルにてお支払ください。

(当日支払も可。事前にお知らせください)

 

定員 10 名
申込受付期間2017/2/12(日) 17:48 ~ 2017/3/22(水) 13:45まで
主催者401Kプランナー 柴田秀香
こちらのイベントもオススメです
第84回3/23木/16-18時@新宿御苑「確定拠出年金セミナー」、参加する方もできない方もメッセージをどうぞ!
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社会保険労務士/ファイナンシャルプランナー

柴田秀香

Mission
私たち女性がお互いに成長し、 活躍すること、 それは、 ビジネスを通じて実感したい私の夢なのです。
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【保有資格】
社会保険労務士
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相続診断士
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シニアライフコンサルタント
タックスプランナーマスター
中学高校教員資格
  
  
社会保険労務士で、
生命保険IFA(Independent Financial Adviser=独立系金融機関)
のコンサルタント、お金の総合相談員です。

男女平等と言われている社会ですが、
それを実感できず、男性と肩を並べられる環境を求め、
外資系企業で人事マネージャーをしていました。

チャンスを得て外資系保険会社に移りましたが、
その後は拡大サービスを持つIFA に招かれ、
現在24社の金融機関の商品を取り扱うサービスを提供しています。

私が得た知識を駆使すると、
たくさんのお客様のお金に関する問題解決ができます。
「知ったら得する!」セミナー講師です。

活動内容は保険、金融商品、投資信託、
住宅ローン、401K(確定拠出年金)など多岐。
セミナーは2017年6月現在85回を迎えました。

2015年、弁護士、税理士、社会保険労務士、
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それは、わたしが「知り得た知識」を分かち合うことです。

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それがビジネスを通じて実感したい私の夢です。

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