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受付は終了しました
組織に活かすコーチングコミュニケーション講座1
アドラー流モチベーションと主体性を最大化する横の関わり
このような方にオススメ
組織の人間関係をよくしたい方
期待できる効果
組織内のコミュニケーションがうまくいく、社員がモチベーション高く主体的になる。組織で活用できるコーチングコミュニケーションのコツがわかる。人生の主人公として目的論的に生きられる。明日からすぐ実行できるアクションプランができる。その結果、ミラクル発生。
114607_アドラー
114607_アドラー流コーチングの3つの考え方
チームイノベーションの実現(チームコーチングによる生産性の高いイノベーティブ組織の実現)
 
 
チームイノベーション 株式会社チームイノベーションCEO プロコーチ
村田美穂
チームイノベーションの実現(チームコーチングによる生産性の高いイノベーティブ組織の実現)
 
2030SDGs認定ファシリテーター
Points of You認定トレーナー
チームコーチング 大手企業エグゼクティブ対象
(コーチングによるチームビルディング)
女性活躍推進 研修 実績多数
パーソナルコーチング 実績多数

●私たちの想い
しなやかマネジメント(SDGs × コーチング)で組織にイノベーションを!

チームでイノベーションを起こすべく、SDGs × コーチングをベースにした組織開発を展開するパイオニアです。

私たちは、組織の課題を、コミュニケーションで解決します。

コミュニケーション革命を起こします。

制度や仕組みを変えるには長い検討と時間が必要です。しかし、コミュニケーションなら気づいた人から、すぐ、今日からでも変えられます。

長い検討を重ねれば、制度や仕組みは変わります。しかし、コミュニケーションの質や人としての在り方が変わらなければ、制度や仕組みは陳腐化します。

常に組織開発のパイオニアであり、それを通じた社会のイノベーターでありたい。
クライアント様と同志であり、イノベーションを起こすチームでありたい。

この事業を通して、チームイノベーション推進に取り組みます。
具体的には、イノベーションを起こしたい大手企業10社と日本を変える事業に取り組みます。

組織を変えることで社会を変える仕事を一緒にしませんか?

その結果、役割ではなく、一人ひとりの個性が輝く社会が実現します。そして、人間は、世界はもっと助け合い、リスペクトし合える関係や仕組みを発見し続けることができるでしょう。コーチングコミュニケーションならそれができるのです。
 

 

・コーチングコミュニケーションとは

アドラー幸福の3条件/アドラー流コーチングコミュニケーションの前提

「コーチング」と「カウンセリング」「ティーチング」の違い/コーチングコミュニケーションのスキル

 

コーチングコミュニケーションの活用:人生の主人公マップ

「人生の主人公」の体感 マインドフルネス

コーチング練習/過去マイナスをリソースにする/承認シャワー人間スポットライト

 

コーチングコミュニケーションの活用:目的論的タイムライン

未来の出し方(ドリームマネジメント)を学ぶ

 

・アクションプラン作成

 

特徴:身体知を使ったコーチングを体感するため、体を軽く動かしたり、絨毯の上に座ったりいたします。

ワークをたくさん行うので、リラックスして楽しくご参加いただけます。

 

備考:会場では靴を脱ぎます。スリッパ等のご用意はございます。

114607_愛情たる理論
114607_人生の主人公マップ
開催日時
2016年3月23日(水)
開場 12:50
開始 13:00
終了 17:00
場所 株式会社チームフロー2階研修ルーム(千代田線赤坂駅5b出口より徒歩3分)
東京都港区赤坂6-6-27 赤坂パークサイドビル
ホームページ
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参加費

1万円(チームフロー生は半額)

支払方法

当日現金でお支払いください。

定員 20  名
申込受付期間2016/3/18(金) 00:00 ~ 2016/3/23(水) 00:00まで
主催者末次恭子
 
 
 
 
Profile
株式会社チームイノベーションCEO プロコーチ

村田美穂

Mission
チームイノベーションの実現(チームコーチングによる生産性の高いイノベーティブ組織の実現)
Senmon
SDGs 組織開発 企業研修 コーチング イノベーション ダイバーシティ 女性活躍推進

2030SDGs認定ファシリテーター
Points of You認定トレーナー
チームコーチング 大手企業エグゼクティブ対象
(コーチングによるチームビルディング)
女性活躍推進 研修 実績多数
パーソナルコーチング 実績多数

●私たちの想い
しなやかマネジメント(SDGs × コーチング)で組織にイノベーションを!

チームでイノベーションを起こすべく、SDGs × コーチングをベースにした組織開発を展開するパイオニアです。

私たちは、組織の課題を、コミュニケーションで解決します。

コミュニケーション革命を起こします。

制度や仕組みを変えるには長い検討と時間が必要です。しかし、コミュニケーションなら気づいた人から、すぐ、今日からでも変えられます。

長い検討を重ねれば、制度や仕組みは変わります。しかし、コミュニケーションの質や人としての在り方が変わらなければ、制度や仕組みは陳腐化します。

常に組織開発のパイオニアであり、それを通じた社会のイノベーターでありたい。
クライアント様と同志であり、イノベーションを起こすチームでありたい。

この事業を通して、チームイノベーション推進に取り組みます。
具体的には、イノベーションを起こしたい大手企業10社と日本を変える事業に取り組みます。

組織を変えることで社会を変える仕事を一緒にしませんか?

その結果、役割ではなく、一人ひとりの個性が輝く社会が実現します。そして、人間は、世界はもっと助け合い、リスペクトし合える関係や仕組みを発見し続けることができるでしょう。コーチングコミュニケーションならそれができるのです。

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