組織成長のため、新たな時代の部下への関わり方を学ぶ『NLP体験セミナー』(講師:松下並樹)

受付は2016年11月11日(金)00:00で終了しました。

【自力を育てる関わり方】

このような方におすすめ

NLPをご存知ない方で、 組織で人と関わる仕事をされている方

期待できる効果

スキルを教えるのではなく『考動する人を作る』ためのNLPの活用の方法がわかる

受付は2016年11月11日(金)00:00 までです。

組織成長のため、新たな時代の部下への関わり方を学ぶ『NLP体験セミナー』(講師:松下並樹)




チームを強くする「NLP体験セミナー」のご案内



「何とかしなくちゃ!」


私が店長だった時、いつもこんな風に考えていました。




初めての店長は「吹けば飛ぶ店だからな」と言われ、配属されました。


ご来店0名。まじか・・・


こんな日が何日かありました。




「吹けば飛ぶ店・・・」


さすがにこれはまずいと思いました。




あなたは所属する組織の中で、


このようなことを感じることはありませんか?


✅ 何度も同じことを言っているのに、伝わらない


✅ 部下のモチベーションが上がらない


✅ アイデアがほしいのに、自分ばかり話している


✅ なかなかできるようにならない相手を責めてしまう


✅ 楽しい職場にしたいのに、空気が重たい


✅ 個々の能力はあるのに、チーム力として生かされていない




「もうやるだけのことはやった...。だけど、なぜ変わらないのか?」




トップダウンの時代は終わりました。


今は指示や命令によって人を動かすのではなく、


一人ひとりのアイデアを活かし、共創していく時代です。




部下が自分で動くようになるためには、


手法を教えるのではなく


手法を考える人を作る必要があります。



そのためには、


NLP(神経言語プログラミング)がとても有効です。




NLPを学ぶことで期待できること】



自発的に関わるスタッフが増える


✅ 部下が自分の意見を伝えてくれるようになる


✅ 部下のモチベーションが上がっているのが分かる


✅ 仕事が楽しいと感じられるようになる


✅ 「求める結果」を出すために必要なことがわかるようになる


✅ イライラしなくなる


✅ チームの成果が得られるようになる





「なぜ、松下さんが関わると、みんなやる気になって頑張るのですか?」


こんにちは。


「行動」を「幸動」に変える


ココロのメガネ™屋コーチ 松下並樹(まつしたみき)です。




企業コーチ、トレーナー養成講師、パーソナルコーチを行い、


組織成長のための、新たな時代の部下への関わり方をお伝えしています。



私は組織の中で、店員から次長・店長・接客リーダー・エリアコーチと、


様々な立場を経験させていただきました。


店長時代は、考え方も取り組みも本当に良く出来たスタッフと


6年間連続、前年の売上を超えていました。



全体的に売上が芳しくない中で向上していたのは、


スタッフ一人ひとりが日ごとに能力を上げていってくれたことに他なりません。



現場スタッフから、人材育成に携わるようになり、


現在は同組織だけでなく、


他の企業での従業員様や管理職者様に1対1の面談形式のコーチ、


企業内能力引き出し担当者のトレーナー教育に携わっています。



企業コーチでは、社員が意識が高くなり頑張ってくれるようになるため、


「松下マジック」などと言っていただけています。



関わり方を変化させることによって、可能性の幅を広げることができる!


「吹けば飛ぶ店」は、それからがむしゃらに働き、


配属年度は中途半端な第3四半期からにもかかわらず


2年連続落とし続けていた店を配属月からV字回復!

その功績が認められ、新店の店長に抜擢されました。


2店舗目も好調でした。



ですがその時、上司から言われたことは


「お前が出た後の店は、ボロボロだな」


以前の店の業績は、どんどん下がっていきました。



それを聞いて、恥ずかしかったのを覚えています。


まるで“お前は部下を育てなかった“と言われている気分でした。



その言葉がきっかけで、社員を育てていくことに


より力を入れるようになりました。



関わり方を180度変えたのです。



4年経ち、エリアコーチとして店を離れる時が来ました


その後も店は好調で、ボロボロにはなりませんでした。



関わり方を変化させることで、可能性の幅を広げることができます!


それが、今お伝えしていることのベースです。



こうした考え方を持って人と関わっていくことで、


やる気も、能力も高まっていくことを知ったのです。



私の経験から発見した、


上司が気づいていない、新時代の部下への関わり方、


そのための


NLP(神経言語プログラミング)の活用


それをお伝えるための「NLPコース」を開催します!



現在、企業でNLPを一部織り交ぜた


コミュニケーション講座をご提供しています。


その内の83%の人がNLPを現場で活かし、


変化を実感できるようになっています。



一般的なNLPスクールでは、


NLPのスキルをスキルとして学び、それを自分自身で適用させます。


私の経験から、NLPのスキルを現場スタッフに教育し、


適用を各自に任せても、現場で活かせるようになる人は10%もいませんでした。


現在は参加者それぞれが環境やポジションが違う中で、


NLPを活かし、変化を実感している人が、 83%もいらっしゃいます。




NLPを学んだ人が「行動を起こせる」ようになるために


私がトレーナーとして行っている3のポイント


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1
現場に適合できるNLPを組み立てて、お伝えする


2
トレーニング中は「実践時間」を多くとり、課題がある


3
一人ひとりに、その人に適したフィードバックを行う


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「NLPによる変化」を実感していただいてる方の声の一部をご紹介します。


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(会社員 エリア統括 安永和弘様)


【『コミュニケーション』とは、一言で表せられない深さがあることを知りました】

自身の環境内で『コミュニケーション』と言う単語を良く使っているなと感じていました。しかし、そのコミュニケーションとはお互いの意思の疎通や話し合いのような物で、今回の講義を受け様々なコミュニケーションが存在し、一言では表わせられない深さがあることを知りました。


【人を変えるより自分の関わり方を変える】

人は自分を攻撃するもの、危険を及ぼすものを避けようとする。不快は避けたいと思っている。そのような人物とコミュニケーションを取り理解を深めるためには、アプローチ=関わり方を変える 企業の中での評価者と評価されるものの違いも考え、指示をするのではなく、目的を相手に伝えるため一緒に考えて行く事を考え接しました。

結果として、話していくうちに相手からの意見やアイデア、想いも聞くことができ、話が広がって行きました。今までの反省と人によっての関わり方を変えることの大切さを実感いたしました。

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(会社員 エリア統括 秋保文晴様)


【面談が変わった】

◇before

今までは、ある程度社員の話を聞いたら自分の考えを述べていました。

今回は相手の頭にあるものを最後まで話させることに注力しました。

相手に合わせた聞き返しを行いながら傾聴していく

社員も私自身も違う角度から問題点を見つけられ、新たな考えと見方の発見が出来ました。

社員自ら解決の道筋がぼんやりと見えて来ているように感じるようになりました。

その時にその解決の道筋を再度なぞってから自分のアドバイスを提案


◇after

本当の問題点について自分自身で気付き、自ら解決方向を導いていく過程に携わることにより

問題点をお互いが客観的に考えられるようになりました。また相手に解決策を委ねる時よりも、当然理解度は深くなりました。

お互いの信頼関係構築のために、自己の押し売りでなく相手に合わせることの重要さを

実践から学びとても貴重な経験となりました。今後も自分の行動を変えることにより、

新たな発見をし、自己の成長と共に社員の成長に全力で進んでいきます。


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組織成長のために『接客スタッフ』『サービススタッフ』を育てる方のための


現場で使えるNLPを学びたい方のために



初回コースは、お一人お一人にお合わせすることを大切にしたいので、


6名様限定で募集します。

 


まずは、実際にあなたにNLPを体験していただきたいため、


「NLP体験セミナー」を開催します。



組織を良くしたい、人を大切にしたいと思っている人、


みんなで仕事を楽しみたいと思っている人、


今の状況を変えたいと思うのでしたら、


仲間と共に変えてみませんか?




NLP体験セミナーでは、NLPを学ぶことで、


どのように【部下の自力を育てる関わり方】が手に入るのか、


そうしたことを中心に、あなたの組織が成長していくために、


NLPの活用の仕方をご紹介していきます。



この内容に興味を持たれる方のご参加をお待ちしております。


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開催日:2016年11月11日(金)


時 間:13:00-15:30


場 所:都内近郊(お申込みいただいた方にお伝えします)


費 用:3240円(税込)


定 員:20名


講 師:松下並樹(ココロのメガネ™屋コーチ/NLPトレーナー)

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(NLP体験会終了後、懇親会に参加希望の方はご連絡ください)



松下並樹プロフィール


93年から22年間、某大手メガネ店に勤務。
店頭店員、次長、店長、接客リーダー店長、
エリア統括の補佐 兼 エリアコーチとして新入社員研修、
新任店長研修その他現場スタッフ研修及びコーチングに携わる。

店頭スタッフ時代より、お客様にご満足いただく応対にフォーカスし、
お客様との1対1の関係性の構築に力を入れる。
店舗外催事では群を抜く集客力と店長時代にも多くのお客様に支えられ、
右肩上がりの成績を残す。

多くのお客様からの支持が認められ、
店長をしながら接客教育リーダーに任命され、
自店以外のスタッフ教育が始まる。

接客リーダー当初は自らの経験をもとに教育を進めていたが、
コンテンツのネタが尽き、
より深く学び伝えるためには何が必要かを考え、
NLPを学び始める。

その後NLPに没頭し、2014年末にトレーナー、
コーチの資格を有する。2015年より、
勤務先以外の企業からオファーが増え、
コーチとして副業をスタートする。

2016年に独立。現在は元働いていた企業にて、
フリーエイジェント・コーチとなり、
現在、企業コーチ、パーソナルコーチ、
管理職の方々への組織のエンパワメントを活用する

★愛されスタッフ
 コミュニケーションセミナー、
★愛されスタッフ
 コミュニケーションNLPセミナー
を提供している。

【資格】
*全米NLP協会公認 
 NLPトレーナー
*全米催眠療法協会公認 
 ヒプノセラピストトレーナー
*国際コーチ連盟(ICF)公認 
 NLPプロフェッショナルコーチトレーニング修了
 Immunity to Changeファシリテーター認定
*Wealthy Mindマネークリニックトレーナー
*日本NLP協会公認 
 LABプロファイルプラクティショナー
*一般社団法人エグゼクティブコーチング協会
 認定コーチ
*サービス介助士2級
*日本コスメティック協会 コスメマイスター
*認定眼鏡士
*手話基本講座修了

受付は2016年11月11日(金)00:00 までです。
受付は2016年11月11日(金)00:00 までです。

野村光恵

その人にしか表現できないもので貢献していくことで、どんどん世界は幸せな循環が起きる!

その人にしか表現できないもので貢献していくことで、どんどん世界は幸せな循環が起きる!

ジェネラティブチェンジ協会認定 ジェネラティブ・コーチ
一般財団法人日本生涯学習協議会(JLL)認定エンパシーライティング・コーチ
一般社団法人話し方上達協会認定 ステージデライト・ベーシックレベルトレーナー
米国NLP協会認定 NLPプラクティショナー
米国NLP協会認定 NLPマスタープラクティショナー
インテグラルアソシエーション認定 NLPトレーナー
全米NLP協会認定 タイムラインセラピー™プラクティショナー
全米アライアンス認定 日本ヨーガ瞑想協会(綿本 彰指導)
ヨーガ指導者トレーニング修了(RAJA、POWER YOGA)
米国クリパルセンター公認ヨガ教師
ソフトウェア開発技術者 「あなたにしか表現できないもの」を創り出すための
お手伝いをしています。

システムエンジニアを7年。多忙でストレスが多い会社員時代を経験後、
ヨガをすることで心身が整うことを周りの方達へ届けたいと思い、
ヨガティーチャーになりました。

ココロとカラダの繋がりの重要性、
さらに変化の激しい時代をしなやかに生きるために、
自らを変容させ成長できることの
重要性を感じました。

私たち誰もが本来持つ
「クリエイティビティー」を発揮し、
世界に最も表現したいものを創り出し
ていくとき、
それに共感する
仲間が集まり、誰もが自分らしく
生きていける
世界になっていくと
信じています。

開催要項

開催日時
2016年11月11日(金)
開場 12:45
開始 13:00
終了 15:30
場所

都内近郊(お申込者に詳細をご案内)

参加費

組織成長のため、新たな時代の部下への関わり方を学ぶ 参加費  3,240 円

お支払方法
定員

20 名

申込受付期間

2016/10/ 8(土) 00:00  ~ 2016/11/11(金) 00:00まで

主催者

松下並樹

お問い合わせ先

野村光恵(受付担当)

お問い合わせ先電話番号

09065624957

お問い合わせ先メールアドレス

info@yoga7.jp

受付は2016年11月11日(金)00:00 までです。
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